Trajectoires n°0, La 14ème édition du panorama de l’emploi territorial publiée par la FNDCG et l’ANDCDG

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14ème édition du panorama de l’emploi territorial publiée par la FNDCG et l’ANDCDG : Panorama-de-lemploi-territorial-14e-edition

La 14ème édition du panorama de l’emploi territorial publiée par la FNDCG et l’ANDCDG un document utile pour les syndicalistes

Le panorama de l’emploi territorial est édité par la Fédération Nationale des Centres de Gestion de la Fonction publique territoriale et par l’Association Nationale des Directeurs et Directeurs adjoints de Centres de Gestion. 

Cette 14ème publication du panorama de l’emploi territorial s’appuie sur le rôle d’observation de la FPT par les Centres de Gestion et présente des données issues de l’agrégation des Bilans de l’emploi de 95 CDG.

Ce document constitue un outil largement utilisé par les employeurs territoriaux, les DRH territoriaux.

Il permet également aux organisations syndicales de la FPT qu’elles soient nationales ou locales d’appréhender les tendances et mutations en cours en les dotant de données pertinentes dans leurs luttes pour la défense du service public territorial, de ses usagers et de droits de ce qui le produisent quotidiennement, les agents et cadres territoriaux.

C’est pour cette raison que l’Observatoire syndical de la fonction publique territoriale en a retiré cette analyse et cette synthèse.

Le travail de l’OFSPT créé en 2021 par l’UFICT-CGT du Grand Reims et la CGT employés – ouvriers du Grand Reims s’adresse en 1^Er lieu aux organisations syndicales CGT de la FPT, mais aussi à celles d’autres secteurs professionnels et de l’interprofessionnel.

Sommaire de Trajectoires

Introduction

Une aggravation de la contractualisation de la FPT porteuse de déséquilibres

Un recul de l’emploi territorial au sein de 2 collectivités :  communes et régions

Un recul de l’emploi territorial différenciés sur le territoire national

Une chute du nombre d’offres d’emplois territoriaux sur une région, deux filières et la catégorie A

Des difficultés de recrutements : 19% des postes ouverts restent non pourvus

Un net regain d’attractivité pour les Concours et examens professionnels

Les candidats de catégorie C ont les meilleurs taux de réussite aux concours et examens professionnels

La préparation au concours ou à l’examen passeport vers la réussite

Des prétendants à la FPT de plus en plus nombreux et de plus en plus diplômés

Une féminisation de la FPT révélant des inégalités brutales, structurelles et organisationnelles : rémunération, carrière, santé, invalidité, retraite

Défis démographiques : la FPT versant le plus âgé de la FP face au vieillissement des agents et aux départs à la retraite

La FPT concentre 62% des apprentis employés dans le public (FPE, FPH et FPT)

38 869 employeurs territoriaux relevant de 9 typologies

Ventilation des effectifs territoriaux par typologie d’employeurs publics

Ventilation par catégories, un repli de la catégorie C

Portrait, les gestionnaires finances, assistant de gestion financière, budgétaire et comptable, des métiers interrogés par le déploiement de l’IA

Présentation de l’OSFPT