L’abandon de poste est l’acmé d’une crise relationnelle entre un agent public et son employeur. Il conduit à la rupture de leurs relations juridiques en raison de la volonté du premier de ne plus occuper ses fonctions. La mise à l’écart des garanties disciplinaires pendant la procédure de radiation témoigne de la gravité d’un blocage apparemment insurmontable dont les raisons sont aussi complexes que les méandres de l’esprit humain. La réponse de l’employeur est stricte sans être arbitraire. Il se sépare de l’agent, à moins que l’employé exprime et démontre sa volonté de conserver le lien avec le service. À cet égard, la méthode applicable au traitement de l’abandon appellerait des ajustements.
Source: La semaine juridique éditions administrations et collectivités territoriales (22/05).